成都东部新区人才认定标准分为急需紧缺人才和高层次人才两个分类。以上是一般情况下的成都东部新区人才认定标准，具体的认定标准如需了解，可以查询相关政策文件或咨询有关部门。
成都东部新区人才认定标准分为急需紧缺人才和高层次人才两个分类。
急需紧缺人才认定标准主要有以下几个方面：
1. 专业技术人才：具备高级职称、技能型人才、具有核心技术能力或职业技能的人员；
2. 创新创业人才：具有较高的创新创业能力和实践经验的人员；
3. 学科带头人：在某一学科领域有较高影响力和贡献的专业人士；
4. 农业农村发展人才：具备农业技术及农村发展经验的专业人士；
5. 人才交流合作与创新平台负责人：负责人员具备较高的学术影响力和组织管理能力。
高层次人才认定标准主要有以下几个方面：
1. 团队领导人才：具备团队管理和领导能力，能够带领团队取得较好的科研或创新成果；
2. 卓越人才：在相关领域有重要的学术或工作成果，能够引领行业或学科的发展；
3. 高端技术技能人才：具有在相关领域掌握高端技术技能的人员；
4. 国际交流与合作人才：具备国际学术交流和合作经验，能够促进成都东部新区与国际合作交流；
5. 高级管理人才：具备较强的管理和组织能力，能够有效推动成都东部新区的发展。
以上是一般情况下的成都东部新区人才认定标准，具体的认定标准如需了解，可以查询相关政策文件或咨询有关部门。