此外，根据具体情况，用人单位还可能需要支付其他经济补偿金，例如按照劳动者工龄计算的补偿金。要具体根据相关法律法规规定和劳动合同约定来确定具体支付的经济补偿金内容和额度。
佛山用人单位需向劳动者支付经济补偿金的情形包括：
1. 经济性裁员：用人单位因经营状况不佳、业务调整等原因，需要裁减人员，并根据相关规定支付劳动者经济补偿金。
2. 劳动者合法解除劳动合同：劳动者根据《劳动法》等相关法律规定，合法解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金。
3. 个别因素造成的裁员：如改制、解散、合并、破产等因素导致用人单位需要裁员，需要支付劳动者经济补偿金。
4. 提前解除劳动合同：用人单位可以提前解除劳动合同，在一定情况下需要支付劳动者经济补偿金。
需要注意的是，根据《劳动合同法》等相关法律规定，劳动者解除劳动合同或用人单位提前解除劳动合同的情况中，劳动者没有过错，用人单位需要支付劳动者一个月工资作为补偿金。此外，根据具体情况，用人单位还可能需要支付其他经济补偿金，例如按照劳动者工龄计算的补偿金。要具体根据相关法律法规规定和劳动合同约定来确定具体支付的经济补偿金内容和额度。