目前，不同单位的缴费基数存在较大差异，导致养老保险待遇不一致。总之，江西省机关事业单位养老保险制度改革政策旨在提高制度的可持续性和公平性，尽管在短期内可能会增加个人和单位的负担，但对于整个社会的养老保障来说，是一个积极的改进，有利于实现养老保险制度的可持续发展。
江西省机关事业单位养老保险制度改革政策的解读如下：
1. 政策背景：江西省机关事业单位养老保险制度改革是为了应对人口老龄化和养老金支付压力不断增大的问题，通过对现有制度进行调整和改进，提高养老保险制度的可持续性和公平性。
2. 养老保险制度调整：改革政策将逐步实施统一的养老保险制度，包括统一缴费比例、统一缴费基数和统一待遇标准。这将有助于解决当前不同单位之间养老保险制度差异不一致的问题，促进制度公平和社会公平。
3. 缴费比例调整：改革政策将逐步提高养老保险缴费比例，以增加养老保险基金的储备，为将来发放养老金提供保障。这也意味着个人和单位将有更多的负担，需要增加缴费金额。
4. 缴费基数调整：改革政策将逐步调整养老保险缴费基数，以实现缴费基数的统一。目前，不同单位的缴费基数存在较大差异，导致养老保险待遇不一致。通过统一缴费基数，可以确保不同参保人员享受到相对公平的待遇。
5. 待遇标准调整：政策改革还将逐步调整养老保险的待遇标准，使其更加合理和公平。这可能意味着部分参保人员的养老金待遇可能会有所降低，同时也会增加一些低收入群体的养老金待遇。
总之，江西省机关事业单位养老保险制度改革政策旨在提高制度的可持续性和公平性，尽管在短期内可能会增加个人和单位的负担，但对于整个社会的养老保障来说，是一个积极的改进，有利于实现养老保险制度的可持续发展。