根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，泰安解除劳动合同需要给予补偿。具体补偿标准根据劳动者在单位工作的年限和解除劳动合同的原因而有所不同。需要注意的是，在特定情况下，劳动者也有权自行解除劳动合同而获得相应的经济补偿。例如，如果劳动者因工作条件变化对劳动合同继续履行不满意，可以提前三十日书面通知单位解除劳动合同，并有权获得经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，泰安解除劳动合同需要给予补偿。具体补偿标准根据劳动者在单位工作的年限和解除劳动合同的原因而有所不同。
如果劳动者在单位工作不满一年，单位解除劳动合同须支付劳动者一个月工资的经济补偿。如果劳动者在单位工作满一年但不满十年，单位解除劳动合同可以支付劳动者一个月工资以上不超过六个月工资的经济补偿。如果劳动者在单位工作满十年，单位解除劳动合同可以支付劳动者一个月工资以上不超过十二个月工资的经济补偿。
但是如果劳动合同因为劳动者严重违反劳动纪律或者劳动合同约定的事由导致解除，单位可以不支付劳动者经济补偿。
需要注意的是，在特定情况下，劳动者也有权自行解除劳动合同而获得相应的经济补偿。例如，如果劳动者因工作条件变化对劳动合同继续履行不满意，可以提前三十日书面通知单位解除劳动合同，并有权获得经济补偿。