根据中华人民共和国劳动法规定，加班工资应按照正常工资的150%或200%计算。对于没有加班费的情况，可以分为以下几种情况：1.公司存在特殊情况的约定：如果根据劳动合同或企业规章制度，公司与员工有特殊约定，例如淡旺季、项目需要等，可能不需要支付额外加班费。但是，弹性工时制度需要在劳动合同或企业规章制度中进行明确约定。如果员工加班时间未超过法定工作时间，不论是否加班到九点，可能不需要支付加班费。
根据中华人民共和国劳动法规定，加班工资应按照正常工资的150%或200%计算。对于没有加班费的情况，可以分为以下几种情况：
1. 公司存在特殊情况的约定：如果根据劳动合同或企业规章制度，公司与员工有特殊约定，例如淡旺季、项目需要等，可能不需要支付额外加班费。
2. 弹性工时制度：如果公司实行弹性工时制度，员工有一定的灵活工作时间，那么加班到九点也可能被视为工作范围内，不单独支付加班费。但是，弹性工时制度需要在劳动合同或企业规章制度中进行明确约定。
3. 加班时间未达到法定要求：根据劳动法规定，每日工作时间不得超过8小时，超过的时间算作加班。如果员工加班时间未超过法定工作时间，不论是否加班到九点，可能不需要支付加班费。
需要注意的是，在实际工作中，虽然法律规定了加班费的支付，但是一些企业可能存在违法行为或者与员工私下达成的约定。如若遇到相关问题，建议与公司的人力资源部门或劳动保障监察部门进行沟通和咨询。