截至目前，广东省尚未发布2022年的育儿假具体规定，因此无法提供2022年的最新规定。根据广东省之前的规定，以下是截至2021年的育儿假规定：1.准父母享有陪产假：准父亲享有5天的陪产假，可根据需要在配偶分娩期间休假，并且可以与正常休年假或调休假期连休使用。这些规定仅作为参考，具体的育儿假规定仍需等待广东省政府或相关部门发布的最新通知。
截至目前（2021年11月），广东省尚未发布2022年的育儿假具体规定，因此无法提供2022年的最新规定。一般来说，育儿假的具体规定可能会根据实际情况以及政策调整而有所变化，请您留意相关政府部门的最新通知和公告。
根据广东省之前的规定，以下是截至2021年的育儿假规定：
1. 准父母享有陪产假：准父亲享有5天的陪产假，可根据需要在配偶分娩期间休假，并且可以与正常休年假或调休假期连休使用。
2. 女性产假：女性劳动者分娩后享有产假。一般情况下，普通工作和工龄满1年以上的女性享受98天产假，其中前15天为生育手术假，后83天为产休；如果是高龄产妇（35周岁及以上）或多胞胎且工作年限满1年以上，享受128天产假，其中前15天为生育手术假，后113天为产休。同时，女性员工还可以选择加班或者休假的形式延长休假期。
这些规定仅作为参考，具体的育儿假规定仍需等待广东省政府或相关部门发布的最新通知。建议您及时关注相关政府官方渠道的公告，以获取最准确的信息。