根据广东省最新规定，2022年育儿假是必须执行的。根据广东省劳动和社会保障厅、广东省卫生和计划生育委员会、广东省妇女联合会联合发布的广东省劳动者生育保险待遇支付管理办法的规定，女性劳动者在生育后享有98天的产假，其中14天是强制性的，需要在生产后立即休假，其他84天可以根据个人意愿选择在产前、产后或者产假期满后休假。这些育儿假规定是为了保护劳动者的合法权益，提倡家庭和谐发展。
根据广东省最新规定，2022年育儿假是必须执行的。根据广东省劳动和社会保障厅、广东省卫生和计划生育委员会、广东省妇女联合会联合发布的广东省劳动者生育保险待遇支付管理办法的规定，女性劳动者在生育后享有98天的产假，其中14天是强制性的，需要在生产后立即休假，其他84天可以根据个人意愿选择在产前、产后或者产假期满后休假。同时，男性劳动者也可以享受陪产假，休假时间为15天。
这些育儿假规定是为了保护劳动者的合法权益，提倡家庭和谐发展。单位必须按照规定执行，不能以任何理由拒绝或者限制员工享受育儿假。如果单位未按照规定履行相关义务，员工可向劳动部门投诉举报，并享受法律保护。