处理扬州工伤争议需要遵循相关的法律和政策规定，并参考以下步骤：1.确认工伤：首先需要确认工伤是否真实存在。工伤是指在工作中因意外事故或职业病导致的身体损伤或健康状况恶化。双方可以商定赔偿金额、支付方式及时间等事项。劳动保障部门将进行调查，并根据事实情况提出调解意见。具体赔偿金额会根据伤势程度、工龄、工资等因素来确定。劳动保障部门会依法判定相应的赔偿金金额。
处理扬州工伤争议需要遵循相关的法律和政策规定，并参考以下步骤：
1. 确认工伤：首先需要确认工伤是否真实存在。工伤是指在工作中因意外事故或职业病导致的身体损伤或健康状况恶化。
2. 寻求医疗救治：伤者应该及时就医并保留相关医治凭证和记录。
3. 报告工伤：伤者需要向雇主报告工伤情况，并填写工伤申报表格或相关报告。
4. 赔偿协商：雇主和伤者可以通过协商解决赔偿问题。双方可以商定赔偿金额、支付方式及时间等事项。此过程最好有律师提供咨询和协助。
5. 劳动保障部门介入：如果协商未能达成一致，伤者可以向当地劳动保障部门申报工伤并要求调解。劳动保障部门将进行调查，并根据事实情况提出调解意见。
6. 仲裁和诉讼：如果调解未能解决争议，伤者有权请求劳动仲裁或提起民事诉讼。伤者可以根据自己的情况选择适当的法律程序，寻求赔偿。
在扬州，工伤赔偿标准也可参考《中华人民共和国劳动保险法》和《江苏省工伤保险条例》。具体赔偿金额会根据伤势程度、工龄、工资等因素来确定。劳动保障部门会依法判定相应的赔偿金金额。