根据中国劳动法，女性员工休产假期间，雇主仍需要按照法定的比例为员工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体的缴纳比例和金额由当地的社会保险局规定。需要注意的是，由于休产假期间女性员工不工作，因此工资收入会减少或停发，社会保险费用的缴纳通常是基于员工之前的工资水平计算的。
根据中国劳动法，女性员工休产假期间，雇主仍需要按照法定的比例为员工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体的缴纳比例和金额由当地的社会保险局规定。
需要注意的是，由于休产假期间女性员工不工作，因此工资收入会减少或停发，社会保险费用的缴纳通常是基于员工之前的工资水平计算的。在具体操作上，雇主可以与员工协商，确定缴纳方式和金额。