根据中华人民共和国《劳动法》的规定，威海产假期间工资的计算方法是：女职工产假期间，工资按照女职工在休假前6个月平均工资的80%发放。此外，国家对女职工的基本生活保障给予相应的补贴。根据劳动法的规定，员工在病假期间，如果病假不超过连续工作天数的80%，则按照员工的正常工资发放。
根据中华人民共和国《劳动法》的规定，威海产假期间工资的计算方法是：女职工产假期间，工资按照女职工在休假前6个月平均工资的80%发放。如果女职工的工资在过去的6个月中有变动，可以按照变动前6个月的平均工资作为基数计算。此外，国家对女职工的基本生活保障给予相应的补贴。具体的工资计算方法需要根据各个地方的具体规定以及企业的规章制度来确定。
威海病假工资的计算方法也是按照《劳动法》规定来进行的。根据劳动法的规定，员工在病假期间，如果病假不超过连续工作天数的80%，则按照员工的正常工资发放。如果病假超过连续工作天数的80%，则除了根据员工正常工资发放病假工资外，还应该从社会保险基金中支付医疗保险的一部分工资。
需要注意的是，具体的计算方法可能会因地区、企业政策等因素而有所不同，建议在具体情况下咨询相关部门或询问企业人事部门来了解具体的工资计算规定。