根据中国劳动法规定，扬州职工在产假期间享受生育津贴。如果职工在产假前12个月内有缺勤或离职情况，会按照法定规定进行调整。同时，生育津贴的支付金额不得超过全国平均工资的3倍。以上是按照中国劳动法规定的一般计算方法，实际情况可能因地区和具体政策有所不同，建议咨询所在单位或相关部门获取准确的信息。
根据中国劳动法规定，扬州职工在产假期间享受生育津贴。生育津贴的计算公式如下：
1. 确定生育津贴基数：生育津贴基数等于职工在产假前12个月的工资总额除以12。如果职工在产假前12个月内有缺勤或离职情况，会按照法定规定进行调整。
2. 计算生育津贴：生育津贴按照职工的日工资的90%计算，即生育津贴=生育津贴基数 × 日工资 × 90%。
需要注意的是，职工在计算生育津贴时，对于每月工资超过本市就业人员平均工资3倍的部分，仅按本市就业人员平均工资3倍进行计算。同时，生育津贴的支付金额不得超过全国平均工资的3倍。
以上是按照中国劳动法规定的一般计算方法，实际情况可能因地区和具体政策有所不同，建议咨询所在单位或相关部门获取准确的信息。