具体计算方法参考个人所在公司的工资计算规定，通常是按照工资条上的基本工资、绩效工资和津贴等进行累加。
青岛陪产假工资的计算方法如下：
1. 一般情况下，陪产假工资计算标准与产假工资计算标准相同。
2. 产假工资计算标准为女职工本人在工作时间内的月工资总额。具体计算方法参考个人所在公司的工资计算规定，通常是按照工资条上的基本工资、绩效工资和津贴等进行累加。
3. 陪产假期间，男职工可以享受全薪待遇，即按照女职工产假期间的工资标准计发工资。
4. 若女职工所在公司没有产假工资标准的具体规定，可以参照国家规定的相关标准。例如，中国的产假标准是：前15天工资按照本人在工作时间内的月工资总额计发；16天至98天工资为基本工资的100%；99天至180天工资为基本工资的80%。
需要注意的是，具体的陪产假工资计算方法可能因地区、公司政策等因素而有所不同，请参考个人所在公司的规定进行确认。