在解除劳动关系后，是否还能享受工伤医疗待遇，需要根据具体情况来确定。如果在解除劳动关系之前发生了工伤或职业病，用人单位还应该继续支付工伤医疗费用。然而，如果解除劳动关系是因为其他原因，例如双方协商解除、员工辞职等，一般来说是不能继续享受工伤医疗待遇的。具体情况可能因地区政策和相关法律规定而有所不同。对于某个具体情况，建议咨询劳动保障部门或法律专业人士，以获取专业的指导和建议。
在解除劳动关系后，是否还能享受工伤医疗待遇，需要根据具体情况来确定。
根据中国劳动法的规定，工伤医疗待遇是指因工作中发生的工伤或职业病所需的医疗费用，由用人单位或者社会保险基金支付。如果在解除劳动关系之前发生了工伤或职业病，用人单位还应该继续支付工伤医疗费用。
然而，如果解除劳动关系是因为其他原因，例如双方协商解除、员工辞职等，一般来说是不能继续享受工伤医疗待遇的。工伤医疗待遇通常是在工伤认定时确定的，解除劳动关系后一般不能再申请工伤认定。
需要注意的是，以上回答仅适用于一般情况。具体情况可能因地区政策和相关法律规定而有所不同。对于某个具体情况，建议咨询劳动保障部门或法律专业人士，以获取专业的指导和建议。