希望各相关部门和企事业单位能够切实履行职责，加强监管和宣传，确保女职工的合法权益得到有效保护。
近年来，随着社会的进步和发展，济宁市积极推进女职工劳动保护政策的落实，为女性员工提供了更好的工作环境和权益保障。以下是济宁女职工劳动保护政策的一些指引。
1. 平等就业机会：济宁市鼓励各类企事业单位为女性提供和男性同等的职业岗位，禁止任何形式的性别歧视。对于招聘和录用工作中存在的性别歧视行为，将依法严肃处理。
2. 产假和护理假：女职工在怀孕期间、分娩后都有权利享受产假，并按照国家规定获得相应的待遇。同时，济宁市还鼓励企事业单位提供有薪护理假，使女性员工能够更好地照顾孩子和家庭。
3. 工资待遇保障：济宁市严禁以性别为由减少女职工的薪资，要求企事业单位按照国家相关规定，确保女性员工享受平等的工资待遇。对于存在性别歧视的工资待遇情况，相关部门将加大监管和处罚力度。
4. 职业健康保护：济宁市加强女职工职业卫生和健康保护，重点关注女性员工在工作中可能面临的职业病危害，采取相应的防护措施，并提供必要的职业健康检查和医疗保障。
5. 性骚扰和性骚扰预防：济宁市禁止任何形式的性骚扰行为，对于存在的性骚扰行为，将依法严肃处理，并为受害者提供法律援助。同时，加强性骚扰预防和宣传教育，提高女性员工的自我保护意识和能力。
济宁女职工劳动保护政策的进一步落实，对于促进性别平等和女性员工权益的保障具有重要意义。希望各相关部门和企事业单位能够切实履行职责，加强监管和宣传，确保女职工的合法权益得到有效保护。同时，也呼吁女性员工提高自我保护意识，勇于维护自己的权益。