4.福利争议：比如社会保险、住房公积金、带薪年假等相关待遇的争议。
在杭州，劳动人事争议可以申请劳动仲裁的情况包括但不限于以下几种：
1.解雇争议：比如因雇主辞退、解雇、提前终止劳动合同等引发的争议。
2.工资争议：比如工资未按时支付、工资待遇不符合法定标准、工资没发完整等引发的争议。
3.加班争议：比如超过法定工时的加班、加班费未按规定支付等引发的争议。
4.福利争议：比如社会保险、住房公积金、带薪年假等相关待遇的争议。
5.工伤赔偿争议：比如工伤认定、工伤赔偿标准、工伤赔偿金支付等引发的争议。
6.合同争议：比如劳动合同的解释、变更、合同违约等引发的争议。
7.劳动用工争议：比如用工方式、用工合同的签订、解约等引发的争议。
需要注意的是，具体的申请劳动仲裁的情况和程序，可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规进行咨询和了解。