根据中国劳动法和相关政府政策规定，广东省居民享受育儿假期间，雇主应根据劳动合同的约定和相关规定按时支付员工的工资，即便在产假或育儿假期间也不例外。另外，广东省也实施了一些特殊政策来鼓励生育和照顾新生儿的员工。例如，广东省有关部门规定，女职工在享受完产假后，如果符合政策规定，可以享受一定数量的奖励假期。需要注意的是，具体工资标准和政策细则可能因地区、行业和个人情况而有所不同。
根据中国劳动法和相关政府政策规定，广东省居民享受育儿假期间，雇主应根据劳动合同的约定和相关规定按时支付员工的工资，即便在产假或育儿假期间也不例外。因此，广东育儿假期间享受工资标准发放是符合法律规定的。
另外，广东省也实施了一些特殊政策来鼓励生育和照顾新生儿的员工。例如，广东省有关部门规定，女职工在享受完产假后，如果符合政策规定，可以享受一定数量的奖励假期。在奖励假期期间，雇主也应当继续支付员工的工资。
需要注意的是，具体工资标准和政策细则可能因地区、行业和个人情况而有所不同。因此，建议您在享受育儿假之前与雇主沟通，并了解相关劳动合同、政策和规定，以确保自己的权益得到保障。