根据济南市的相关规定，产假和工资并不是必须只能二选一的。济南市的产假规定是女职工分娩后享受98天的产假，其中产前假为15天，产后假为83天。在产假期间，女职工可以根据工资福利政策继续领取一定比例的工资，具体比例根据单位制定的规定而定。具体的工资待遇需要根据单位的具体规定和实际情况来确定，请咨询所在单位的人事部门或者相关工会组织了解详细情况。
根据济南市的相关规定，产假和工资并不是必须只能二选一的。济南市的产假规定是女职工分娩后享受98天的产假，其中产前假为15天，产后假为83天。在产假期间，女职工可以根据工资福利政策继续领取一定比例的工资，具体比例根据单位制定的规定而定。
所以，在济南市，女职工可以同时享受产假和一定比例的工资。这样的政策旨在保障女性在生育过程中的权益，提供一定的经济保障，帮助她们更好地照顾新生儿和自己的身体恢复。具体的工资待遇需要根据单位的具体规定和实际情况来确定，请咨询所在单位的人事部门或者相关工会组织了解详细情况。